就业市场“寒冬”里的真实数据
绿色城市与绿色供应链圈及绿色设计热度持续上升，相关产业迎来新机遇 2026年的就业市场，用“寒冬”来形容毫不为过，国家统计局最新数据显示，今年上半年全国城镇新增就业人数为587万，较去年同期减少了12.3%，而同期城镇调查失业率平均值为5.6%，其中16 - 24岁青年失业率更是高达18.7%，创下近五年同期新高，智联招聘发布的《2026年就业市场供需报告》也显示，企业招聘需求同比下降了15%，而求职者投递简历的数量却增长了22%,供需失衡的矛盾愈发突出。
在这样严峻的就业形势下，我们不禁要问：为什么就业压力会与日俱增？除了宏观经济环境、产业结构调整等常见因素外，心理学中的“禀赋效应”正在悄然发挥着重要作用。
什么是禀赋效应？
禀赋效应是行为经济学中的一个重要概念，由诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒提出，它指的是当一个人一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加，就是人们对自己已经拥有的东西，会给予更高的估值，哪怕这个东西在市场上并不值那么多钱，在就业市场中，禀赋效应表现为求职者对自己现有的技能、经验、职业身份等过度认同，不愿意轻易放弃或做出改变,从而影响了就业选择和职业发展。
传统行业“老员工”的转型困境
张师傅今年45岁，在一家国有制造企业工作了20多年，是一名资深的车工，随着智能制造技术的快速发展，企业引进了大量的自动化生产线，对传统车工的需求大幅减少，张师傅所在的岗位被列入了裁员名单，企业为他提供了转岗培训的机会，希望他能学习数控编程技术,转型成为一名数控操作工。 2026年绿色交通网与智能制造热度持续攀升，相关技术取得新突破
张师傅却坚决拒绝了，他觉得自己在车工岗位上干了这么多年，经验丰富，技术熟练，是企业的“宝贝”，他无法接受自己从一个“老师傅”变成一个“新手”，更担心自己学不会新的技术，他对企业说：“我在这个岗位上干了一辈子，让我转岗，我宁愿辞职。”
张师傅的这种想法就是禀赋效应的典型体现，他对自己现有的车工技能和职业身份过度认同，认为这些是他安身立命的根本，不愿意放弃，但实际上，随着行业的发展，传统车工的技能已经逐渐被淘汰，如果不及时转型，他将面临失业的风险，张师傅还是离开了企业，由于没有掌握新的技能，他在就业市场上四处碰壁,至今仍未找到合适的工作。
高校毕业生的“专业执念”
小李是2026年的一名应届毕业生，学的是市场营销专业，在求职过程中，他发现市场营销岗位的竞争非常激烈，很多企业都要求应聘者有相关的实习经验或项目经验，而小李虽然在学校里学习成绩不错，但实习经历比较匮乏,在求职中屡屡受挫。
小李发现一些与市场营销相关的交叉岗位，如新媒体运营、电商运营等，对专业的要求并不是那么严格，而且市场需求较大，但他却对这些岗位不感兴趣，他觉得自己学的是市场营销专业，就应该从事市场营销相关的工作，否则就白学了，他坚持投递市场营销岗位的简历,即使多次被拒也不愿意尝试其他岗位。
小李的这种“专业执念”也是禀赋效应在作祟，他对自己所学的专业过度认同，认为只有从事与专业完全对口的工作，才能发挥自己的专业优势，实现自己的职业价值，但他忽略了就业市场的实际情况，没有根据市场需求及时调整自己的求职方向，小李错过了很多就业机会,至今仍处于待业状态。 2026年工业互联网与空气净化及绿色建筑群热度持续上升，相关产业迎来新发展
职场“老人”的“舒适区”陷阱
王女士在一家互联网公司工作了8年，是一名资深的产品经理，随着公司业务的调整和市场竞争的加剧，公司决定对产品团队进行优化，鼓励员工学习新的技术和业务知识，提升自己的综合能力，公司为员工提供了丰富的培训课程和学习资源，希望员工能够积极进取,适应市场的变化。
王女士却陷入了“舒适区”陷阱，她觉得自己在现有的岗位上已经非常熟练，工作轻松，收入稳定，没有必要再去学习新的东西，她对公司的培训课程不感兴趣，也不愿意参与新的项目，她觉得自己的经验和能力已经足够应对目前的工作,不需要再做任何改变。
但好景不长，随着行业的发展，公司对产品经理的要求越来越高，不仅需要具备产品策划和管理的能力，还需要掌握数据分析、用户体验设计等技能，王女士由于没有及时更新自己的知识和技能，逐渐无法胜任工作,最终被公司辞退。
王女士的这种情况也是禀赋效应的一种表现，她对自己现有的工作状态和职业能力过度认同，不愿意走出“舒适区”，接受新的挑战和变化，但她没有意识到，在快速变化的就业市场中，只有不断学习和进步,才能保持自己的竞争力。 2026年绿色价值链与绿色生态修复及智慧养老热度持续上升，相关产业迎来新机遇
禀赋效应在就业市场中的其他表现
除了上述案例中的情况，禀赋效应在就业市场中还有许多其他表现，一些求职者在面试过程中，过于强调自己过去的成就和经验，而忽略了与应聘岗位的匹配度；一些职场人在面对职业转型的机会时，因为害怕失去现有的地位和利益，而选择拒绝；还有一些企业在招聘过程中，过于看重应聘者的学历和背景,而忽视了其实际能力和潜力。
这些行为都是禀赋效应在起作用，求职者和企业都对自己现有的资源和优势过度认同，不愿意做出改变和调整,从而影响了就业市场的资源配置和效率。 绿色产业链与可持续时尚及乡村振兴热度持续上升，相关产业迎来新机遇
如何克服禀赋效应，应对就业压力
面对与日俱增的就业压力，求职者和职场人需要认识到禀赋效应的存在,并积极采取措施克服它。
对于求职者来说，要树立正确的就业观念，不要过分执着于自己的专业、技能和职业身份，要根据市场需求和自身实际情况，灵活调整求职方向，勇于尝试新的岗位和行业，要不断学习和提升自己的能力，拓宽自己的知识面和技能领域,增强自己的竞争力。
对于职场人来说，要敢于走出“舒适区”，积极接受新的挑战和变化，要关注行业的发展动态和市场需求，及时更新自己的知识和技能，适应市场的变化，当面临职业转型的机会时，要客观评估自己的能力和潜力,不要因为害怕失去现有的地位和利益而拒绝改变。
对于企业来说，要建立科学合理的招聘和用人机制，不要过分看重应聘者的学历和背景，要注重其实际能力和潜力，要为员工提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步,提升员工的综合素质和能力。
2026年的就业市场充满了挑战和机遇，禀赋效应虽然在一定程度上影响了求职者和职场人的就业选择和职业发展，但只要我们能够认识到它的存在，并积极采取措施克服它，就能够在激烈的就业竞争中脱颖而出,实现自己的职业目标。
