成都伊诚地产怎么样？
我在成都伊诚干过，伊诚是总部天天招人，店经理月月自己招人，一年365天招人，你看过有哪个好公司天天招人吗？人来人往流动性很大工作时间，网上很多都有，出名的长，早上8点半到，晚上11点多钟走，当然每个区域稍微会有所不同，但伊诚晚上关门绝对是所有门店中最晚的，你想知道自己几点下班就去看附近伊诚几点关门吧，关门时间就是下班时间，当然如果不做扫除的员工会比关门时间早走半个钟头。每周做六休一，休息那天可能还是要上班什么的，休息那天还是要刷网络，不刷就罚钱待遇，底薪1800，价值观打分如果得c就是1600了，其他全靠提成，没有任何补助，但你有花费，比如说罚钱，比如说扣社保扣每月网络使用费，没有餐补，没有交通补，没有房补，自己电话联系客户自己出话费，没有带薪年假，干一天得一天得钱，请个病假要扣钱，迟到扣钱，拿什么万元月薪的话说回来只有那么几个，大多数人都是2000多，3000多，你想想你起早贪黑的就这点钱，还要房租水电的肯定不够的管理，店经理的天下，店经理决定你的价值观得分，每天分配你任务，店经理可以随便骂人，受不了可以走人，但是店经理如果看不惯谁绝对会天天骂谁伊诚光棍多，就算不是光棍干久了也容易变光棍了，里面人天天工作谈个恋爱都没有时间，夫妻两个摆个龙门阵都没得空。久了哪个糟的住有个在伊诚工作的对象
成都伊诚地产怎么样？
中介费很高，如果租房建议自己找房东，如果卖房建议找老手。里面人员流动很大，新手不专业后续很容易出问题。如果是想去工作，想要高薪的话能力肯定要很好，之后是要特别能吃苦，干这个都是靠提成吃饭，光拿底薪根本就养不活自己，干中介都是上班时间很长，没加班费，压力大任务重，此外还有罚款。伊诚的特色就是下班越晚越敬业。店经理家长作风，骂员工可以带脏话，此外还有不停洗脑喊口号，这也不是每个人都能接受的。晋升制度特别苛刻，干得好升官，干不好降级，有人好不容易当店经理了又降成经纪人了，说了晋升制度说说它的培训，真正的培训是当了店经理后开始的，经纪人只培训皮毛，当然有带教师傅，但是由于人员经常辞职，所以有徒弟刚来几天师傅走了，有师傅也才来几个月的自己都不懂的，而且师傅有自己的业绩任务，其实很少顾得到徒弟。然后说说高薪，高薪真的有，但是极少人拿到。拿到的人辛苦度不比常人，比如我们区经，从来都是小区里最早出门，最晚回小区的人，门口保安都把他认熟了，从来没有空陪家人游玩一下。吃得了很大苦并且能力超过常人的才能在里面走得更远。
伊诚地产老总叫什么
徐万刚。2015年2月四川伊诚地产与成都链家地产全面合并为新“四川链家地产”,链家地产持有新四川链家地产100%股权。原四川伊诚地产与原成都链家地产的近300个门店，都将换上新“四川链家地产”崭新的LOGO及店招。2015年新链家在成都新增150家门店，大概形成450-500家的规模。未来，龙头企业对二手房市场垄断，或对中小中介带来颠覆性影响。四川新链家负责人将由伊诚地产总经理徐万刚出任，而张海明将奔赴华南一线，为链家再度开疆拓土。由此可见伊诚地产老总叫徐万刚。扩展资料链家伊诚合并 成都房产中介出现“超级巨头”在链家地产2014年的业绩表单中，成都链家2014年11月迈入亿元俱乐部，成为第四个年度业绩过亿元的子公司。而伊诚地产已经拥有成都200余家门店，以及30%以上的市场份额，合并成功以后新公司将占据成都房地产经纪行业近半的市场规模。事实上，在合并消息正式发布的当天上午，两家公司已经在一家体育场召开内部动员大会，公布了一系列的绩效激励政策。但是，行业排名靠前的两家企业的合作，是否能够实现“1+1>2”的效果还有待于市场的检验。据两家公司公开发布的“致客户的一封信”，成都链家和四川伊诚在一定期间内依旧保持独立运营。通过记者从内部获得的消息显示，新链家将用半年左右的时间进行整合与过渡，大概会在今年的五六月份正式完成。而在整合完成之后，关于新链家的人事架构也成为关注的焦点。参考资料来源：四川在线-【行业】链家伊诚合并 成都房产中介出现“超级巨头”参考资料来源：华西新闻-链家伊诚合并为新四川链家原伊诚地产总经理将履新职
